|
|
|
Neskelbtinos informacijos pašalinimo iš interneto tvarka |
 |
 |
 |
|
Žurnalas "Juristas", www.paciolis.lt  Sparčiai plėtojantis socialiniams tinklams bei plintant interneto paslaugoms, vartotojams sudaromos sąlygos vis greičiau rasti bet kurią pageidaujamą informaciją, pavyzdžiui, vartotojų atsiliepimus apie prekių pardavėjus ar paslaugų teikėjus. Verslo subjektams tampa sudėtinga suvaldyti informacijos srautus, prireikia vis daugiau pastangų norint tinkamai sukurti priemones, galinčias pašalinti reputaciją griaunančią informaciją (straipsnius, atsiliepimus, tinklaraščių įrašus ar komentarus).
|
|
Skaityti daugiau...
|
|
Darbo užmokesčio darbuotojams mažinimo teisiniai aspektai |
|
|
|
Žurnalas "Juristas", www.paciolis.lt  Tarptautinės finansų krizės ir su tuo susijęs gamybos nuosmukis ir mūsų šalies įmonėms, įstaigoms bei organizacijoms (toliau – įmonė) sukėlė nemažai sunkumų: sumažėjo gamybos apimtys, nemažai įmonių bankrutavo. Kylant naujos recesijos pavojui, įmonės dažnai ieško išeities iš susidariusios nepalankios ekonominės padėties, kartais net mažindamos darbuotojams darbo užmokestį, nors minimalioji mėnesinė alga ir didinama. Publikacijoje nagrinėjami teisiniai pagrindai, kuriais remiantis gali būti keičiamas darbuotojams nustatytas darbo užmokestis. |
|
Skaityti daugiau...
|
|
|
Fizinio asmens bankrotas – išeitis iš padėties? |
|
|
|
|
Advokatas Mindaugas Šimkūnas, www.verum.lt  Ilgai lauktas ir daug diskusijų sukėlęs Fizinių asmenų bankroto įstatymas (toliau – įstatymas) įsigalioja jau nuo šių metų kovo 01 d. Bet ar daug Lietuvoje pagrindinių turtinių interesų vietą turinčių fizinių asmenų sugebės pasinaudoti šia „galimybe“, ar bankroto procedūras bus paprasta įgyvendinti ir, pagaliau, kokios bus jų teisinės pasekmės?
|
|
Skaityti daugiau...
|
|
Vidutinio darbo užmokesčio garantavimas darbuotojui |
|
|
|
|
Žurnalas "Juristas", www.paciolis.lt  Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas įstatymų, kolektyvinių sutarčių arba darbo sutartyje nustatytais atvejais ir apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (Žin., 2003, Nr. 52-2326 ir kt.) patvirtintą aprašą. Šiame straipsnyje aptarsime kai kuriuos Darbo kodekse (DK) ir kituose teisės aktuose nurodytus atvejus, kai ir neatliekantiems darbo pareigų darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
|
|
Skaityti daugiau...
|
|
|
Valstybinė mokesčių inspekcija prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – VMI prie FM) informuoja, jog institucijos interneto svetainėje www.vmi.lt paskelbtas sąrašas 100 įmonių, kurios iki šių metų gegužės 16 d. deklaravo, tačiau nesumokėjo daugiausiai Pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) už du paskutinius mėnesius. Sąrašą galima rasti čia.
„Viešas mokestinių įsipareigojimų nevykdančių... 
Valstybės ir savivaldybių įmonėse konkurso būdu atrenkant pretendentus į vadovų pareigas, kartu su bendraisiais gebėjimais numatoma tikrinti ir vadovavimo gebėjimus.
Vyriausybė... 
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė siūlo tiksliau apibrėžti, kas yra nedarbingas ir iš dalies darbingas asmuo. Tai suteiks daugiau aiškumo darbo... 
Seimui pateiktas Vidaus reikalų ministerijos parengtas Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ pakeitimo ir papildymo įstatymo projektas, kuris į Lietuvos... 
Šių metų gegužės 14 dieną susitikime su Pasaulinės intelektinės nuosavybės organizacijos (toliau – PINO) generaliniu direktoriumi Francis Gurry Lietuvos Respublikos nuolatinis... 
Šiuo metu 46 įmones mokesčių administratorius jau yra įpareigojęs atsiskaityti tik negrynaisiais pinigais. Tokios ypatingos VMI kontrolės priemonės bus taikomos ir... 
Š. m. spalio 1 d. įsigalios Įmonių bankroto įstatymo pakeitimai, kurie padės teismams išsiaiškinti tyčinio bankroto atvejus, o įmones skatins veikti... 
Praėjo metai nuo to laiko, kai Lietuvoje buvo iš peties užsimota įteisinti visuotinį buhalterių atestavimą. Nors tobulinant buhalterių egzaminavimą ruošiamasi trečią... 
2014 metų gegužės pirmąją baigsis pratęsto Lietuvos narystės ES sutartyje numatyto pereinamojo laikotarpio dėl žemės ūkio paskirties žemės pardavimo ES piliečiams... 
Balandžio 8 dieną pasaulis neteko vienos didžiausių savo XX amžiaus dukterų, kurią vieni beatodairiškai mylėjo, matydami joje įkvėpimo švyturį, kiti —... 
Lietuvos laisvosios rinkos institutas susipažino su Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos siūlomais atšaukti įstatymo projektais (Lietuvos Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos... 
Visi dabar labai nemyli kalbininkų, po paskutinio jų pareiškimo apie įmones. Bet nėra ko ant jų pykti. Jie tik juokauja, ramiai.... 
2013 metų vasario 19 dieną 24 ES valstybių narių, tarp jų ir Lietuvos, atstovams pasirašius Susitarimą dėl Bendro patentų teismo, Europos... 
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) nustato, kad už darbdaviui padarytą turtinę žalą darbuotojams gali būti taikoma ribota arba visiška materialinė atsakomybė. Ribota materialinė atsakomybė taikoma tada, kai teisės aktai nenustato darbuotojo pareigos visa apimtimi atsakyti prieš darbdavį už jam padarytą turtinę žalą. Tokiu būdu, materialinės atsakomybės sutarties turinys turėtų identifikuoti tokios atsakomybės ribas, o visiškos materialinės atsakomybės sutartis suponuoja pilnutinę darbuotojo atsakomybę darbdaviui už padarytą jam (jo turtiniams interesams) žalą dėl darbuotojo kaltės.
