Dėl išeitinės kompensacijos

Sveiki,
Esu pensijinio amžiaus pedagogas, išdirbęs vienoje mokyloje 42 metus. Norėčiau nutraukti darbo sutartį, bet direktorius primygtinai prašo padirbėti dar vienus mokslo metus, grasindamas nemokėti kompensacijos. Klausimas būtų toks: ar man parašius pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo, nebūtų pretekstas nemokėti išeitinės kompensacijos?
Ačiū.

Re: Dėl išeitinės kompensacijos

Jeigu darbuotojas išeina savo noru - tada taip, jokių kompensacijų jam nepriklauso:

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

*2. Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, šio straipsnio 1 dalyje nustatyta išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Išeitinės išmokos mokėjimas nutraukiamas, jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke. Jeigu asmuo pradeda eiti valstybės tarnautojo pareigas ar priimamas į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke ne pirmą mėnesio dieną, išeitinė išmoka mokama tik už to mėnesio dienas iki priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas ar priėmimo į darbą valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke dienos.

3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

*Pastaba. 2 dalis taikoma asmenims, atleistiems iš darbo po įstatymo (Nr. XI-1702) įsigaliojimo.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-2

Nr. XI-1702, 2011-11-17, Žin., 2011, Nr. 146-6848 (2011-12-01)

Kodeksą rasite čia: http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=412950&p_query=&p_tr2=2

Re: Dėl išeitinės kompensacijos

Akcininkas yra neteisus.
Išeitinė kompensacija Jums priklausys, jeigu tinkamai parašysite pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo.
Kadangi Jūs esate pensijinio amžiaus ir jeigu teisę į visą senatvės pensiją įgijote dirbdamas toje pačioje mokykloje, Jūs galite darbo sutartį nutraukti pagal DK 127 straipsnio 2 dalį. Nutraukiant darbo sutartį pagal šį straipsnį, darbuotojui išmokama 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 140 str. 3 d.).
Kaip minėjau, svarbu tinkamai parašyti pareiškimą, t.y. jame turėtumėte nurodyti, kad darbo sutartį nutraukiate pagal DK 127 str. 2 d. dėl to, jog įgijote teisę į visą senatvės pensiją.
P.S.
Apie darbo santykius ir teismų praktiką darbo bylose, galite paskaityti http://www.sajunga.webs.com/