Kaip atgauti darbo priemones ir nutraukti darbo sutartį?

Situacija tokia, kad įmonė priėmė dirbti pardavimų vadybininką kitame mieste. Abipusiu susitarimu (nes jis nenorėjo keisti gyvenamosios vietos) sutarta, kad jis dirbs iš savo namų. Darbuotojui suteiktos darbo priemonės - nešiojamas kompiuteris, mob. telefonas su SIM kortele, interneto modemas, pas jį yra įmonės prekių.

Kokią savaitę jis nedirbo, paaiškėjo, kad neišsiuntė užsakymo klientui, nors klientas sumokėjęs pinigus. El. paštu atsiuntė pageidavimą nutraukti bet kokius santykius su įmone.

Pristatyti darbo priemones į biurą atsisako, tol, kol jam nebus sumokėtas paskutinio mėnesio atlyginimas. Nes matai, tai jam kainuoja (siuntimas arba atvykimas iš kito miesto), o įmonė ir taip jam skolinga.

Kooperavimosi jokio. Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip privesti darbuotoją pristatyti darbo priemones ir normaliai nutraukti sutartį?

Blogiausia, kad pas jį yra viešai skelbiamas pagrindinis įmonės telefono numeris, kuris yra išjungtas.

Ar įmanoma priversti teisinėmis priemonėmis darbuotoją kaip įmanoma skubiau grąžinti darbo priemones ir po to (jas jau atgavus) jį atleidžiant, su juo atsiskaityti?

Re: Kaip atgauti darbo priemones ir nutraukti darbo sutartį?

Deja, deja... bet gyvenimas yra sudėtingas ir nieko paprasta nebūna.

Jeigu darbuotoja atsisako grąžinti iš įmonės gautą turtą, po to, kai buvo nutraukta sutartis, galimi du keliai:

- kreiptis į prokuratūrą dėl turto pasisavinimo;
- kreiptis į teismą civiline tvarka, pareiškiant turtinį reikalavimą.

Be to, svarbu, kad galėtumėte įrodyti kokias darbo priemones perdavėte darbuotojui.

Re: Kaip atgauti darbo priemones ir nutraukti darbo sutartį?

Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Suėjus šiam terminui, jeigu pareiškime nubuvo nurodyta kita data, darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Šios pareigos neeliminuoja ir tokia situacija, kai atleidžiamas iš darbo darbuotojas yra skolingas darbdaviui. Aplinkybė, kad darbuotojas yra skolingas darbdaviui, gali būti pagrindas darbdaviui tartis su darbuotoju dėl jų priešpriešinių reikalavimų įskaitymo, tačiau toks reikalavimų įskaitymas galėtų būti taikomas tik sutikus darbuotojui. Nesant tokio susitarimo, net ir kilus ginčui, nagrinėtinam teisme, aplinkybė, kad darbdavys uždelsė atsiskaityti su darbuotoju, išlieka teisiškai reikšminga ir lemia darbdavio pareigą sumokėti darbuotojui DK 141 straipsnio 3 dalyje įvardytą arba, priklausomai nuo darbuotojui neišmokėtos sumos dydžio, proporcingai mažesnę sumą. Darbdavio, uždelsusio atsiskaityti su darbuotoju, prievolė atsiskaityti bei mokėti kaip sankciją atitinkamą išmoką darbuotojui yra tęstinė ir, minėta, apima visą uždelsimo laiką (LAT 2008 05 12 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-267/2008).
Iš Jūsų paklausimo matosi, kad darbuotojas pareiškimą nutraukti darbo sutartį yra padavęs, o Jūs nesutinkate įforminti darbo sutarties nutraukimo ir atsiskaityti su darbuotoju, kol jis negrąžins darbo priemonių. Atsižvelgiant į galimas pasekmes (DK 141 str. 3 d.), patarimas būtų toks: atleiskite darbuotoją iš darbo, sumokėkite jam priklausančias išmokas, o jeigu jis ir tada skolos negrąžins – kreipkitės į teismą.
P.S.
Apie darbo santykius ir teismų praktiką darbo bylose, galite paskaityti http://www.sajunga.webs.com/