Dėl buvusios darbovietės pretenzijų

Sveiki,

turiu klausimą dėl buvusios įmonės pretenzijų.
Kadangi įmonė buvo ant bankroto slenksčio, padaviau pareiškimą ir šalių susitarimu išėjau iš darbo. Išeidamas su buvusiu darbdaviu pasirašiau susitarimą, kad neturime vienas kitam pretenzijų ir neturėsime ateityje. Po metų iš buvusios įmonės gaunu raginimą susimokėti skolą. Jei nepervesiu pinigų grasina teismais.

Gal ką galėtumėt patarti. Būčiau labai dėkingas.

Re: Dėl buvusios darbovietės pretenzijų

Neįsižeiskite, bet klausimas skamba taip: pirkau daiktą X, po to pamačiau Y. Patarkite, gal verta grąžinti X ir pirkti Y? ... Kas tas X? Kas tas Y... Kodėl reikalauja? Dėl ko? Kaip, kas...

Re: Dėl buvusios darbovietės pretenzijų

Aiškiau nežinau ką parašyti: darbo sutartis nutraukta prieš metus, šalių susitarimu. Tuo pat metu pasirašytas susitarimas kad neturime vieni kitiems pretenzijų. Po 1,5 metų atsiranda pretenzijos dėl mokėto avanso, kuris buvo aiškinamas kaip atlyginimo avansas.

Re: Dėl buvusios darbovietės pretenzijų

Darbo kodekse yra toks
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.