darbo sutartis

labuti, manodarbdavys, nieko anksciau laiko neperspejes manes, nori kad dirbciau 5 darbo dienas po 8 v. o dirbdu pamainini darba, auginu antros klases mokinuka. man geriau yra pamaininis darbas. ar tai yra teiseta, ar sitokiu budu busiu priversta iseiti is darbo? aciu uz komentarus.

Re: darbo sutartis

DK 147 str. 1 d. numatyta, kad kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles, kad darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Tokios įstatymo nuostatos sako, darbo tvarkos taisyklėse visiems darbuotojams turi būti nustatytos konkrečios darbo dienų pradžios ir pabaigos, darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį. Darbo tvarkos taisykles darbdavys privalo suderinti su darbuotojų atstovais (DK 230 str.), t.y. su profesine sąjunga arba darbo taryba. Jeigu įmonėje yra tikra profesinė sąjunga, o ne “geltonoji”, tai ji privalėtų atstovauti darbuotojų interesus, o ne darbdavio. Jeigu darbuotojų atstovai nesutinka, tai darbdavys galės įteisinti pageidaujamas tvarkas tik po to, kai teismas patenkins tokį jo prašymą. Darbo grafikai turi būti paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo.
Drabdavys gali keisti darbo rėžimą tik DK numatytais atvejais ir prisilaikydamas nustatytos tvarkos. Jeigu darbo sąlygos keičiamos teisėtai, o Jūs nesutinkate dirbti joms pasikeitus, darbdavys gali Jus atleisti iš darbo pagal DK 129 str. Atleidžiant pagal šį straipsnį, darbdavys privalėtų Jus įspėti prieš 4 menesius ir išmokėti išeitinę išmoką atsižvelgiant į Jūsų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
P.S.
Apie darbo santykius ir teismų praktiką darbo bylose, galite paskaityti http://www.sajunga.webs.com/