LR Seimo tinklapyje www.lrs.lt skelbiami Darbo kodekso 99, 109, 111, 129, 130, 140, 141, 146, 147, 149, 150, 151, 152, 166, 184, 188,  195, 203, 206 ir 256 straipsnių pakeitimo ir papildymo įstatymų projektai, kuriuos skubos tvarka teikia Vyriausybė. Dalis pakeitimų galios sunkmečio periodu iki 2010 m. gruodžio 31 d. ir yra susiję su tuo, kad kolektyvinėje sutartyje laikinai galima bus apriboti kai kurias darbuotojų teises ir garantijas, tam kad įmonė nebankrutuotų..
 
Plačiau: www.lps.lt 2009 m. kovo 20 d. dviejose informacijose rašė apie šių DK pakeitimų svarstymo rezultatus 2009-02-17 ir 2009-03-20 Trišalės tarybos posėdžiuose. apsvarstė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos,  Lietuvos laisvosios rinkos instituto ir Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacijos pasiūlymus pakeisti Darbo kodekso straipsnius. 2009 m. kovo 20 d. neeiliniame posėdyje Trišalė taryba apsvarstė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos,  Lietuvos laisvosios rinkos instituto ir Lietuvos prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacijos pasiūlymus pakeisti Darbo kodekso 59, 77,99, 109, 111, 121, 129, 130, 140, 141, 146, 147, 149, 150, 151, 152, 168, 184, 188, 193, 194, 195, 203, 206 ir 256 straipsnius.

 

Trišalė taryba pritarė, kad kad darbo sutarčių registravimo žurnalas ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai galėtų būti pildomi ir elektrone forma, nustatant darbuotojų teisę susipažinti su žiniaraščiais, tačiau nepritarta siųlymui leisti darbo sutartis sudaryti žodžiu, atsisakyti darbo sutarties rašytinės formos,  darbuotojo pažymėjimo išdavimo. Darbdaviai su profesinėmsi sąjungomis vieningai sutarė, kad darbuotujui būtų leista pradėti dirbti tik po to, kai darbdavys pateiks Sodros teritoriniam skytiui specialų pranešimą apie darbuotojo priėmimą į darbą.

 

Papildant  109 straipsnį nutarta, kad pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės nei nuolatinį darbą dirbantiems darbuotojams. Trišalei nepritarus Seimui pateiktas projektas, kuriame atsisakoma draudimo sudaryti terminuotas darbo sutartis, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio. Darbdavys privalės ir toliau informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.

 

Darbdavys turės teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, taip pat pakeisti kitas darbo sąlygas,  ne tik kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą,  kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais, bet taip pat ir kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais. Kolektyvinėje sutartyje galima bus nustatyti trumpesnį bet ne mažesnį kaip atitinamai vieną ar du įspėjimo mėnesius atleidžiant darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva, supaprastinta tvarka atleidžiant iš darbo pensininką jo prašymu dviejų mėnesių išeitinę išmoką jis galės gauti tik toje darbovietėje, kurioje sulaukė pensinio amžiaus.     

 

Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, darbdavys galės atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju ne vėliau kaip per tris mėnesius, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstant lygiomis dalimis, jeigu darbuotojo ir darbdavio susitarimu nebus nustatyta kitaip.

Kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais darbdavys galės siūlyti nustatyti ne visą darbo laiką. Jeigu darbuotojas nesutiks dirbti ne visą darbo laiką, jis galės būti atleistas iš darbo  pagal DK 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. Darbo grafikai galės būti nesudaromi,kai darbuotojas kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka savo darbo laiką visiškai ar iš dalies galės tvarkyti savo nuožiūra, nors tokiai nuostatai Trišalė taryba neturėjo vieningos nuomonės. Nors Trišalė taryba atmetė siūlymą, Vyriausybė pateikė Seimui  DK 151 str. 7 p. papildymą pagal kurį nesant kolektyvinės sutarties viršvalandiniai darbai bus leidžiami rašytiniu darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Profesinės sąjungos nepritarė,tačiau Vyriausybė teikia DK 168 straipsnio pakeitimo įstatymo projektą, pagal kurį naikinamo DK numatytos privalomos papildomos atostogos, kurių suteikimo tvarką įmonėse, įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, nustatys Vyriausybė, o kitose įmonėse suteikimo sąlygos ir tvarką nustatys kolektyvinės sutartys, ar darbo sutartys, jei kolektyvinė sutartis nesudaryta. Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka kai ir anksčiau bus nustatomi kolektyvinėse sutartyse, o jų nesant, -  darbo tvarkos taisyklėse ar kituose lokaliniuose norminiuose teisės aktuose suderinus su darbuotojų atstovais. Už  viršvalandinį  darbą  ir  darbą naktį kolektyvinėje sutartyje sunkmečio periodu galima bus nustatyti mažesnį negu dabar apmokėjimą.  Nors profesinės sąjungos nepritarė, kad būtų atsisakyta reikalavimo kad  visiškos materialinės atsakomybės konkrečių darbų ir pareigų sąrašas būtų nustatomas tik kolektyvinėje sutartyje, Vyriausybė siūlo nesant kolektyvinės sutarties tokius sąrašus nustatyti darbo tvarkos taisyklėse suderinus su darbuotojų atstovais. Vyriausybė siūlo leisti kolektyvinėje sutartyje leisti nuo vieno mėnesio iki 2 savaičių sutrumpinti pranešimo apie naujų darbo apmokėjimo sąlygų įvedimo terminą.

 

---

www.solidarumas.lt