Grįžus po nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų į darbą 2010-2011 mokslo metams man  buvo sumažintas pedagoginio darbo krūvis bei tarifikuotų pamokų skaičius palyginus su tuo kurį turėjau iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Ar teisi mokyklos administracija.

Ginant mažamečio vaiko interesus Lietuvos Respublikos Seimas įstatymu Nr. XI-335 nuo 2009-07-23 papildė Darbo kodekso 179 str. 4 dalimi, pagal kurią darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų teisę po nėštumo ir gimdymo atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

1995m. liepos 3 d. įstatymu Nr.I-983 Lietuvos Respublikos Seimas ratifikavo Jungtinių Tautų vaiko teisių konvenciją. Pagal konvencijos 18 straipsnį pagrindinis rūpestis turi būti vaiko interesai. Neteisėtai esminiai sumažinus mokytojos darbo užmokestį tiesiogiai yra pažedžiami vaiko interesai. Tokia nuostata yra įtvirtinta ir Europos teisingumo teismo 2005-04-14 sprendime civilinėje byloje Nr. C.519/03(2005/C13, kurioje rašoma apie privalomas garantijas nėščioms moterims dirbant  pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.