Jūs esate čia:
Pirmas puslapis 
Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Darbdavys be darbuotojo sutikimo perkėlė jį į žemesnes pareigas. Ar tai teisėta?
Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Darbdavys be darbuotojo sutikimo perkėlė jį į žemesnes pareigas. Ar tai teisėta?
| Darbdavys be darbuotojo sutikimo perkėlė jį į žemesnes pareigas. Ar tai teisėta? |
 |
 |
 |
| 21 kovas 2008 |
|
KLAUSIMAS sveiki, turiu toki klausimeli: ar gali darbdavys paimti ir savavaliskai perkelti zmogu i zemesnes pareigas? tas darbuotojas su tuo nesutinka, jis dirba gerai, niekada nebuvo gaves jokiu nuobaudu. ar tai teiseta? ka jam patartumete daryti?
ATSAKYMAS Laba diena, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 129 str. yra įtvirtinta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių (svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių), apie tai įspėjęs jį Darbo kodekso 130 str. nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.Tuo būdu, atsižvelgiant į Jūsų išdėstytas aplinkybes, tokie darbdavio veiksmai yra neteisėti, nes perkėlimas į kitas pareigas yra prilygintinas darbo sutarties nutraukimui, o šiuo atveju, darbdavys neturi teisinio pagrindo to padaryti. |
| Kiti straipsniai: | |
