KLAUSIMAS

Laba diena,

norejau paklausti: mano su firma pasirašytoje darbo sutartyje yra numatyta, kad negaliu pereiti į kitą įmonę dirbti, jeigu ji užsiima tokia pačia veikla kaip ir dabartinė įmonė. Dabartinė prekiauja statybinėmis medžiagomis, veža iš Vokietijos. Aš noriu išeiti kaip tik į kitą statybinėmis medžiagomis prekiaujančią įmonę, o man darbdavys grąsina 20 000 lt bauda (nes sutartyje tokia bauda numatyta). Norėjau paklausti - ar tikrai tokia sutarties sąlygą yra teisėta? ar tikrai mane gali nubausti?

ATSAKYMAS

Laba diena,

Tarp Jūsų ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje yra numatyta nekonkuravimo sąlyga. Lietuvos Respublikos darbo kodekse bei kituose teisės aktuose šis klausimas nėra tiesiogiai reglamentuojamas. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2007 m. spalio 22 d. išnagrinėjusi civilinę bylą dėl įpareigojimo darbuotojui nutraukti darbo santykius ir nuostolių atlyginimo (c.b. Nr. 3K-3-415/2007) pasisakė šiuo klausimu:

LAT pažymėjo, kad į darbo sutartį galima įtraukti darbuotojo ir darbdavio nekonkuravimo susitarimą, jeigu toks susitarimas atitinka teisingumo, protingumo ir sąžiningumo kategorijas. Minėtas kategorijas atitinkantis nekonkuravimo susitarimas vertintinas kaip galiojantis civilinis teisinis susitarimas, kuris sukuria jo šalims civilines teises ir pareigas ir yra galimas. Konstitucijoje įtvirtinta kiekviena žmogaus teisė laisvai pasirinkti darbą, LAT išaiškinimu, nėra absoliuti ir negali būti vertinama kaip ribojanti sutarčių laisvę - draudžianti sutarties šalims laisvai sudaryti nekonkuravimo susitarimą, išlaikant tarp abiejų jo šalių interesų pusiausvyrą, kuo mažiau suvaržant darbuotojo veiksmus, jo naudai nustatant sąžiningą ir teisingą kompensaciją.

Tuo būdu, jeigu darbo sutartyje yra tik nuostata draudžianti Jums konkuruoti su įmone, tačiau nėra nustatyta jokia kompensacija už tai - tokia nuostata yra laikytina negaliojančia. Tačiau norint užtikrintai atsakyti ar tarp Jūsų ir įmonės sudarytas susitarimas yra galiojantis, reikia atlikti Jūsų darbo sutarties analizę.