Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 99 straipsnio 3 – 4 dalys įpareigoja darbdavį užtikrinti, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. To paties straipsnio 5 dalis numato, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip. Pažymėtina, kad DK 99 straipsnio 5 dalies nuostata yra dispozityvi, todėl šalys gali susitarti, kad asmuo pradeda dirbti tuoj pat po sutarties sudarymo, arba po tam tikro laikotarpio, pavyzdžiui, po mėnesio.