DK 138 straipsnyje yra nustatyta apribojimas nutraukti darbo sutartį reorganizuojant darbdavį, tai yra nustatyta, kad įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

Individuali įmonė, remiantis Lietuvos Respublikos individualių įmonių 11 straipsnio 1 dalimi, gali būti pertvarkoma į akcinę bendrovę, uždarąją akcinę bendrovę, taip pat į viešąją įstaigą. Pertvarkymas, remiantis Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (toliau – CK) 2.104 straipsnio 1 dalimi, yra juridinio asmens teisinės formos pakeitimas, kai naujos teisinės formos juridinis asmuo perima visas pertvarkytojo juridinio asmens teises ir pareigas. Minima norma yra nustatyta juridinio asmens teisinės formos keitimo procedūra.

Atkreiptinas dėmesys, kad DK 138 straipsnyje yra minimas įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas. Šie atvejai iš esmės adekvatūs CK 2.104 straipsnyje numatytas juridinių asmenų pertvarkymui (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras, II dalis. Justitia, 2002, 220 pus.), todėl įmonės pertvarkymo atveju darbo sutartys su darbuotojais nenutraukiamos.

Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad pertvarkius darbdavį iš individualiosios įmonės į uždarąją akcinę bendrovę, su darbuotojais turėtų būti nenutraukiamos darbo sutartys, o tik pakeičiamos darbo sutarties sąlygos, susijusios su pasikeitusiu darbdavio pavadinimu.

www.vdi.lt