Gal galėtumėte pakonsultuoti, kokia bauda gali grėsti darbdaviui, įdarbinusiam darbuotoją be darbo sutarties? Kur būtų galima kreiptis norint išieškoti iš tokio darbdavio atlyginimą, kurį jis vengia sumokėti už atliktą darbą?

Į klasimą atsako Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkė (savanorė) Virmantė Jokubauskytė:

1. Remiantis LR DK 98 straipsnio 1 dalies 1 punktu, darbas, dirbamas nesudarius darbo sutarties, laikomas Nelegaliu darbu.

To paties straipsnio 3 dalis numato, jog „Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę dirbti nelegalų darbą, atsako įstatymų nustatyta tvarka“.

2. LR Administracinių teisės pažeidimų kodekso (toliau–ATPK) 41(3) straipsnis. Numato atsakomybę darbdaviui:„Nelegalus darbas –

užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims už kiekvieną nelegaliai dirbantį asmenį nuo trijų tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų.

Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytą pažeidimą, –

užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims už kiekvieną nelegaliai dirbantį asmenį nuo dešimties tūkstančių iki 20 tūkstančių litų.“

3. Jums reikėtų kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kurios pareigūnai surinktų įrodymų pagrindu surašytų administracinio teisės pažeidimo

(nelegalaus darbo) protokolą ir perduotų Rajono (miesto) apylinkės teismui nagrinėti bylą ir paskirti nuobaudą.

4. Dėl nesumokėto atlyginimo taip pat reikėtų kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Būtų atliktas tyrimas ir surinkus reikiamus įrodymus, galima būtų kreiptis į teismą, dėl nuostolių atlyginimo.

Solidarumas.lt