Jūs esate čia: Pirmas puslapis Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Ar darbdavys atleisdamas darbuotoją privalo sumokėti išeitinę kompensaciją?
Ar darbdavys atleisdamas darbuotoją privalo sumokėti išeitinę kompensaciją? PDF Spausdinti Write e-mail
15 Gruodis 2008

 

Nutraukus darbo sutartį pagal šio Darbo kodekso (toliau - DK) 129 str. (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės)  ir 136 str. 1 d. 6 pnk. (Likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo), atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
 
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
 
Nutraukus darbo sutartį kitais ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
 
Pastebėtina, kad išeitinė kompensacija nėra mokama, jeigu:
1) darbo sutartis nutraukima darbdavio ir darbuotjo susitarimu;
2) terminuota darbo sutartis nutraukima suėjus terminui;
3) darbo sutartis nutraukima darbuotojo pareiškimu vienašališkai nutraukti darbo sutartį. 
 
 
 Reklaminis skydelis
 
Kiti straipsniai: