Jūs esate čia:
Pirmas puslapis 
Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Ar turi teisę darbdavys pakeisti darbo sutarties sąlygas?
Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Ar turi teisę darbdavys pakeisti darbo sutarties sąlygas?
| Ar turi teisę darbdavys pakeisti darbo sutarties sąlygas? |
 |
 |
 |
| 09 Vasaris 2009 |
|
Vadovaujantis LR Darbo kodekso (toliau - DK) 120 straipsniu, darbo sutarties sąlygos, darbdavio valia, gali būti pakeistos kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos DK 95 straipsnio 1 (t.y. būtinosios darbo sutarties sąlygos: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų) ir 2 (t.y. atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.) dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus DK 121 straipsnyje nustatytus atvejus (t.y. kai sąlygos yra keičiamos ypatingais atvejais (pvz. įvykus gamybinei avarijai ir pan.)). Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Pastebetina, kad jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį (t.y. nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva kai nėra darbuotojo kaltės) laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
|
| Kiti straipsniai: | |
