Kai darbo sutartis nutraukiama  šalių susitarimu (pagal DK 125 str.) prieš eidami tartis su darbdaviu, paskaitykite Kolektyvinę sutartį (jeigu tokia yra) arba Darbo kodekso 140 str. (VDU –vidutinis mėnesinis darbo užmokestis)

kiek jums priklausytų išeitinių išmokų, jei bendrovė atleidinėtų dėl etatų mažinimo (Darbo Kodekso 129 str.);

tardamiesi galite prašyti ir daugiau nei numatyta DK 140 str., nes išeitinių išmokų suma yra derybų klausimas (beje patartina prašyti plius du vidutinius mėnesinius darbo užmokesčio dydžius, nes etatų mažinimo metu bendrovė jus turėtų prieš du mėnesius įspėti ir tą laikotarpį jūs turite gauti darbo užmokestį (DU), o jei darbuotojas yra neįgalus, turi vaikų iki 14 m. arba jam yra likę mažiau nei 5 metai iki pensijos - įspėjimo terminas yra 4 mėnesiai);

vidutinis atlyginimas turi būti skaičiuojamas kartu su kintama dalimi (taip kaip skaičiuojami atostoginiai);

pasiskaičiuokite tikslią sumą, kurią galėtumėte gauti, nes, gali būti, kad jums siūlys fiksuotą sumą, o vietoje greitai susiskaičiuoti būna sunku;

darbdavys turi raštu pasiūlyti  darbuotojui,  nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei  sutinkate su pasiūlymu, per septynias dienas turite atsakyti darbdaviui .(DK 125str.)

 susitarime turėtų būti aptartos tokios sąlygos kaip darbo sutarties nutraukimo terminas, išeitinė kompensacija, nepanaudotų atostogų kompensacija ir kt.