Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Dėl apmokėjimo už prastovas
| Dėl apmokėjimo už prastovas |
 |
 |
 |
| 14 kovas 2009 |
|
Mūsų įmonėje sausio mėn. buvo paskelbtos dvi dienos prastovų, o vasario mėn. trys dienos prastovų. Kai kuriems darbuotojams buvo pasiūlytas tuo metu kitas darbas, likusiems pasiūlyta nebuvo ir jie leido laiką namuose. Tiems, kuriems nebuvo pasiūlyta esamo darbo buvo sumokėta 4,8 lt už prastovos valandą. Noriu sužinot ar neturėjo jiems būti mokama du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio? Jei turėjo būti mokama du trečdaliai, tai kokių veiksmų turėtumėme imtis kad darbdavys juos sumokėtų? Atsakymas: Pagal Darbo kodekso 195 str. prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą. Nuo 2008-01-01 minimalus valandinis atlygis yra 4,85 Lt. (Žinios, 2007, Nr.137-5592) Kai dėl prastovos perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis (4,85 Lt.) už kiekvieną prastovos valandą. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio (4,85 Lt.) už kiekvieną prastovos valandą. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyta darbuotojui palankesnė negu aukščiau nurodyta apmokėjimo už prastovos laiką tvarka.
www.solidarumas.lt |
| Kiti straipsniai: | |
