Darbdavys, išeinančiam iš darbo darbuotojui, išduoda pažymą apie darbuotojo darbą šioje įstaigoje (įmonėje). Pažymos forma patvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1656 „Dėl nedarbo socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“ 1 priede.

 Pažymos apie darbą įstaigoje (įmonėje) forma

 Pažymos apie darbą įstaigoje (įmonėje) pildymo pavyzdys

Atsakymai į dažniausiai pasitaikančius Jūsų klausimus.

1. Ar būtina nurodyti tikslią atleidimo iš darbo priežastį?

Tai labai svarbu. Būtina visada nurodyti konkretų LR darbo kodekso straipsnį, pagal kurį darbuotojas atleistas iš darbo.

2. Kada pildyti lauką apie išeitinę išmoką?

Būtina pateikti teisingus duomenis apie išeitinę išmoką. Nuo to priklauso nedarbo draudimo išmokos bedarbiui skyrimo data. Šią eilutę pildyti tik tuomet, jeigu atleidžiamam darbuotojui buvo priskaičiuota įstatymu numatyta išeitinė išmoka. Suma, kuri priskaičiuojama, kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas, kitas darbo sutarties galiojimo laikotarpyje neišmokėtas lėšas ar darbdavio savanoriškai išmokama kompensacija, atleidžiant darbuotoją šalių susitarimu, pasibaigus darbo sutarties terminui ar darbuotojo pareiškimu (DK 125, 126 ar 127 straipsnio 1 dalį) šioje eilutėje nerašoma.

3. Už kuriuos ketvirčius iki darbuotojo atleidimo pateikti informaciją apie darbo užmokestį?

Pažymoje apie darbą įstaigoje (įmonėje) reikia pateikti informaciją apie apskaičiuotą darbo užmokestį už paskutinius du ketvirčius iki atleidimo iš darbo.
Pvz., darbuotojas iš darbo atleidžiamas nuo 2009 m. kovo 12 d., informacija pateikiama už 2008 m. IV ketvirtį (nuo 2008-10-01 iki 2008-12-31) ir jam už tą ketvirtį buvo apskaičiuoti 6000,00 Lt (įrašai į pažymą įrašomi neatskaičius privalomų mokesčių) ir už 2009 m. I ketvirtį (nuo 2009-01-01 iki 2009-03-12) buvo apskaičiuota 5500 Lt. bei išmokėta išeitinė išmoka 4050,00Lt.
Pažymoje apie darbą įstaigoje (įmonėje) už 2008 m. IV ketv. įrašome, kad darbuotojui buvo apskaičiuotas 6000,00 Lt darbo užmokestis, o už 2009.01.01-2009.03.12. laikotarpį 5500,00 Lt. Pildant pažymoje atleidimo iš darbo pagrindą (pagal LR darbo kodekso 129 str. ir kitus straipsnius, kai darbuotojas administracijos iniciatyva atleidžiamas iš darbo) būtina įrašyti išmokėtą 4050,00 Lt išeitinę išmoką.

4. Jeigu per paskutinius du ketvirčius darbuotojas buvo laikinai nedarbingas ir dėl ligos nebuvo apskaičiuota darbo užmokesčio?

Pažymoje apie apskaičiuotą darbo užmokestį už tuos paskutinius du ketvirčius įrašų nebus.

5. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo pasibaigus motinystės (tėvystės) atostogoms ir už paskutinius du ketvirčius taip pat nebuvo apskaičiuotas darbo užmokestis?

Pažymoje apie apskaičiuotą darbo užmokestį už tuos paskutinius du ketvirčius įrašų nebus, tik nurodoma pagal kokį LR darbo kodekso straipsnį asmuo atleistas iš darbo.

6. Darbuotojas dirbo dviejose įmonėse ir atleistas iš abiejų darbų vienu metu. Ar pažyma apie darbą įmonėse pristatoma iš abiejų darboviečių?

Jeigu darbuotojas vienu metu atleidžiamas iš abiejų darboviečių (pvz., atleidimo data 2009.03.02.), tai pažymos turi būti pateiktos iš abiejų darboviečių.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš abiejų darboviečių skirtingu laiku, tai pažyma pristatoma iš paskutinės darbovietės.