Jūs esate čia: Pirmas puslapis Nemokamos konsultacijos Konsultacijų archyvas Darbo teisė Pagal kokį DK straipsnį darbuotojui yra palankiausia būti atleistam?
Pagal kokį DK straipsnį darbuotojui yra palankiausia būti atleistam? PDF Spausdinti Write e-mail
14 Birželis 2009
 
Pagal Darbo kodekso (DK) 128 str. darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.Šiuo atveju darbuotojui išmokama 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
 
Nutraukiant darbo sutartį pagal DK 125 str. šalių susitarimu darbuotojui sumokama neriboto dydžio su darbdaviu sutarta kompensacija. Taip atleidus darbo biržoje nuo aštuntos dienos darbuotojas įgyja teisę gauti nedarbo socialinio draudimo išmokas.
 
Atleidžiant iš darbo pagal DK 129 str. darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 ar 4 mėnesius, jam per tą laiką turi būti suteikiamas apmokamas laikas naujo darbo paieškomis, atleidžiant sumokama išeitinė išmoka, kurios dydis (iki 6 mėnesių) priklauso nuo nepertrauktojo darbo stažo toje įmonėje. Taip atleidus darbo biržoje nuo aštuntos dienos darbuotojas įgyja teisę gauti nedarbo socialinio draudimo išmokas.
 
www.vdi.lt
 
Kiti straipsniai: