Sveiki, darbe gavau papeikimą. Įmonėje nėra nei profesinės sąjungos, nei kolektyvinės sutarties, yra tiktai darbuotojų atstovas – bet ir tas žmogus yra valdžios statytinis. Per kiek laiko aš galiu apskųsti papeikimą?? Ar galiu iškarto apskųsti papeikimą paduodamas ieškinį į teismą, ar pirmiausiai aš turiu prašyti išnagrinėti mano nuobaudą darbo ginčų komisijoje? Kaip tai daroma ir kokios yra prašymų pildymo formos?

Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti, kad pažeistos jo teisės (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 296 straipsnis). Darbo teisėje galioja darbo ginčo priskirtinumo darbo ginčų komisijai principas, t.y. jeigu darbo kodekso 295 straipsnis nenumato konkretaus darbo ginčo priskyrimo teismui prioritetą, tai reikšią darbo ginčas turi būti nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje. Jūsų atveju darbo ginčas turi būti nagrinėjamas pirmiausia darbo ginčų komisijoje, o vėliau (jeigu to prireiks) teisme. Tai reiškia, kad jus negalite pakeisti ar pažeisti šios tvarkos. Todėl kreipdamiesi į darbo ginčų komisiją savo prašyme turite nurodyti ieškovo, atsakovo, kitų byloje dalyvaujančių asmenų vardus, pavardes, darbdavio pavadinimą ir adresą, aplinkybes, pagrindus ir įrodymus, kuriais grindžiate savo reikalavimus, aiškiai suformuluoti reikalavimą, pridėti įrodymus (DK 290 straipsnis). Prašymas paduodamas darbo ginčų komisijos raštvedžiui (jeigu toks įmonėje yra), ar užregistruojamas įmonėje siunčiant jį registruotu laišku, arba įteikiant pasirašytinai. Įstatymas griežtos prašymo formos nėra nustatęs, tačiau prašyme reikia nurodyti aukščiau minėtus reikalavimus.