|
|
|
Premijų ir skatinimo priemonių mokėjimas darbuotojams |
|
|
|
|
ŽURNALAS "VADOVAS", www.paciolis.lt Dėl darbuotojo atliekamo darbo įvairumo bei sudėtingumo ne visuomet galima darbo vietoje tiksliai įvertinti darbuotojo atlikto darbo rezultatus, kai apmokėjimas už darbą yra vienetinis. Tokiu atveju tenka taikyti laikinę darbo apmokėjimo sistemą, kai darbuotojo darbo užmokestis tiesiogiai nepriklauso nuo pagamintos produkcijos ar atlikto darbo kiekio, o nustatomas pagal darbo sutarties šalių sutartą tarifinį valandinį (dienos) atlygį ar mėnesinę algą.
|
|
VAS pakeitimų, svarbių rengiant 2011 m. metinių finansinių ataskaitų rinkinį, apžvalga |
|
|
|
|
Žurnalas "Apskaitos ir mokesčių apžvalga", www.paciolis.lt Pastaruoju metu ganėtinai retai sulaukiame verslo apskaitos standartų (VAS) pakeitimų bei naujų standartų. Tačiau per ilgesnį laika pasikeitimų susikaupia ne tiek ir mažai. Straipsnyje apžvelgsime verslo apskaitos standartų naujoves, kurios yra svarbios rengiant 2011 m. finansines ataskaitas.
|
|
|
Drausminių nuobaudų skyrimo darbuotojams tvarka |
|
|
|
|
ŽURNALAS "JURISTAS", www.paciolis.lt Įmonių, įstaigų ir organizacijų administracijai dažnai tenka susidurti su darbuotojais, pažeidžiančiais darbo drausmę. Kovojant su darbo drausmės pažeidėjais svarbu teisingai pritaikyti tas teisės normas, kurios reguliuoja darbuotojų drausminės atsakomybės klausimus. Tai sudaro sąlygas palaikyti tinkamą darbinę atmosferą darbuotojų kolektyve, taip pat išvengti klaidų taikant drausmines nuobaudas atskiriems darbuotojams.
|
|
Auditoriams kartais gali ir nepavykti nustatyti apgaulės |
|
|
|
|
PricewaterhouseCoopers, www.pwc.lt Įmonės vadovybę ir akcininkus šokiruoja žinia, kad įmonėje buvo atliktas auditas, tačiau jis neišaiškino apgaulės. Vis dėlto reikia suvokti, kad auditas siekia nustatyti tik reikšmingus nukrypimus, o ne tokius atvejus, kai, pavyzdžiui, buhalterė, prisitaikiusi prie kontrolės procedūrų, vagia mažomis sumomis. Nuo tokių atvejų turėtų apsaugoti griežtos įmonės vidaus kontrolės procedūros.
|
|
|